信息化運(yùn)維分公司以立起“青年新樣板”為抓手，豐富活動(dòng)載體、強(qiáng)化創(chuàng)建實(shí)效，厚植適合青年人才發(fā)展的沃土，充分激發(fā)廣大青年在智慧運(yùn)維工作中的生力軍和突擊隊(duì)作用，讓青春的腳步遍地、青春的人才輩出。
“在現(xiàn)場(chǎng)緊急情況下，應(yīng)如何快速且規(guī)范地佩戴隔離式自救器進(jìn)行自救逃生？”自救互救培訓(xùn)會(huì)上，青年安全宣講員付磊正在詳細(xì)講解相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，為大家呈上了一道豐盛的“安全大餐”。
為了充分激活青年員工的潛能與熱情，該公司全面深化推進(jìn)“號(hào)手崗隊(duì)”體系建設(shè)，并積極開(kāi)展富有成效的“青”字號(hào)品牌塑造活動(dòng)。依托青年文明號(hào)與青年安全生產(chǎn)示范崗的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，給青年員工安排了既學(xué)安全理論又練實(shí)操技能的“雙提升”培訓(xùn)。
在近期“百日安全”行動(dòng)開(kāi)展期間，該公司廣泛動(dòng)員青年參與井下安全隱患細(xì)致排查、安全創(chuàng)意與建議的征集活動(dòng)，針對(duì)近期網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)攻防演練中的重難點(diǎn)任務(wù)開(kāi)展突擊攻關(guān)行動(dòng)，激勵(lì)青年員工在網(wǎng)絡(luò)安全、智慧運(yùn)維等緊迫而艱巨的任務(wù)中挺身而出，成為沖在最前面的“先鋒隊(duì)”。
打開(kāi)“廣角鏡”拓視野，延長(zhǎng)選才半徑，才能保證青年人才“水源充足”。對(duì)此，該公司團(tuán)總支充分挖掘青年人才在企業(yè)提質(zhì)增效、安全運(yùn)維、科技創(chuàng)新等各項(xiàng)工作中的潛力與優(yōu)勢(shì)，積極探索青年人才培養(yǎng)的新路徑、新模式，為廣大青年員工搭建起施展才華、建功立業(yè)的廣闊舞臺(tái)。
通過(guò)定期組織“青年創(chuàng)新小課堂”“青查查”“青年技術(shù)創(chuàng)新崗”等活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞安全運(yùn)維以及運(yùn)維工作中的各項(xiàng)技術(shù)難題開(kāi)展創(chuàng)新攻關(guān)。目前，各智維中心團(tuán)支部累計(jì)進(jìn)行安全檢查巡查活動(dòng)37次，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)14次，真正讓青年帶頭引領(lǐng)智慧運(yùn)維，構(gòu)建起“青”字號(hào)安全“防火墻”，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)保障。
“我現(xiàn)在工作相較之前有了更加清晰的目標(biāo)和奔頭，工作主動(dòng)性和積極性也更高了?！闭劶白约旱某砷L(zhǎng)經(jīng)歷，2023年入職的運(yùn)維工郭偉感慨萬(wàn)分。
為確保“師帶徒”落到實(shí)處，取得實(shí)效，該公司制定了個(gè)性化培養(yǎng)學(xué)習(xí)方案和階段性綜合考核評(píng)價(jià)制度，并通過(guò)抽調(diào)師徒參與重點(diǎn)運(yùn)維工作，不斷提升自身工作技能。
“接下來(lái)，我打算競(jìng)選輪流班組長(zhǎng)職位，進(jìn)一步提升我的能力和知識(shí)儲(chǔ)備。”郭偉信心滿滿地說(shuō)道。
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