“25平米兩人一室公寓化宿舍，有陽臺和獨立衛(wèi)生間，熱水和網(wǎng)絡(luò)實時供應(yīng)，電視、桌椅、茶幾、電風(fēng)扇、飲水機一應(yīng)俱全?！碧崞鹱∷蕲h(huán)境，涌鑫公司安山煤礦職工朱穎潔的幸福之情溢于言表。
這是該公司大力實施提升職工生活品質(zhì)工程的一個縮影。自提出《幸福榆北提升職工生活品質(zhì)三年行動計劃》以來，涌鑫公司結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實，從保障收入、成長成才、智慧餐廳、健康服務(wù)、人文關(guān)懷等15個方面精準布局，制定了《“幸福涌鑫”提升職工生活品質(zhì)三年行動計劃》，涌鑫人快樂工作、幸福生活的目標正在逐步實現(xiàn)。
生活品質(zhì)好不好，薪資待遇是關(guān)鍵
涌鑫公司按照“總體優(yōu)化、局部調(diào)整、整體推進”的原則，構(gòu)建“崗位+績效+技能兌現(xiàn)”的薪酬架構(gòu)，優(yōu)化職工技能等級認定和薪酬兌現(xiàn)，各基層單位將職工創(chuàng)新、技能競賽、先進表彰等要素納入職工個人季度績效考核，不斷充實職工“錢袋子”。
圍繞“降本增效”專項活動，該公司合理控制薪酬增長，堅持職工收入與公司效益同向聯(lián)動，堅持以貢獻論薪酬，規(guī)范單項獎發(fā)放管理、津補貼管理，持續(xù)推行全員績效考核和差異化薪酬分配，拉大一、二、三線崗位收入比例，推動薪酬分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位及高技能人才傾斜。
此外，該公司聚焦高素質(zhì)、高水平、高技能人才培養(yǎng)，深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作改革，健全職工終身技能培訓(xùn)機制。上半年組織符合條件的職工參加技能等級提升培訓(xùn)67人次；按照《2024年度安全培訓(xùn)計劃》開展各項培訓(xùn)12701人次；分工種組織14名崗位人員參加國賽集訓(xùn)，不斷提高職工的技能技術(shù)水平。
改善職工工作生活環(huán)境，以“暖心事”溫暖職工心
走進涌鑫公司安培中心，運動場上運動員的吶喊聲此起彼伏，連綿不絕；干凈整潔的健身房內(nèi)，擺滿了琳瑯滿目的健身器材，跑步機上的運動青年勢與卡路里“決一死戰(zhàn)”；窗明幾凈的圖書室，整齊地陳列著上千冊圖書，讓讀書愛好者沉浸在知識的海洋里暢快遨游……
“安培中心的搭建，為我們提供了集讀書、休閑、娛樂于一體的場所，讓我們的休閑生活更加豐富充實?！蹦壳?，涌鑫公司已完成了室內(nèi)乒乓球室、羽毛球室、室外籃球場地等十余項“民生”工程的改造升級，一件件“民生”實事的落實，為職工提供了全新的業(yè)余生活體驗。
除此之外，該公司在保障職工健康入手，每年組織開展健康體檢普惠職工，提供補充醫(yī)療保險、職工互助保險、女職工特殊疾病保險等多層次醫(yī)療保障，并邀請陜煤集團補充醫(yī)療保險工作人員和醫(yī)療專家開展“健康關(guān)愛”義診活動，實現(xiàn)了“補充醫(yī)療服務(wù)面對面，政策紅利點對點”服務(wù)。
摸清職工“需求點”，讓職工“心聲”有“回音”
在做好薪酬待遇和身心健康大文章的基礎(chǔ)上，涌鑫公司還從民生細節(jié)著手，讓職工“心聲”得到“回音”，不斷提高職工幸福指數(shù)。
清燉羊肉、小酥肉、羊雜……早、午、晚、夜4餐菜品花樣達50余種的各類特色主食足以滿足不同職工的味蕾。每每走進涌鑫公司職工餐廳，琳瑯滿目的餐食和干凈整潔的就餐環(huán)境讓人食欲大開，智慧化的“刷臉”支付也為職工帶來了全新體驗。
作為一名地道的榆林人，職工毛寧最愛吃的就是羊雜和羊肉面，每天的飯菜他都會曬圈“顯擺”?！皬拈_始的集體灶到現(xiàn)在的智慧餐廳，礦區(qū)就餐條件不斷提升，讓我們吃得越來越舒心。”毛寧說道。
民以食為天。涌鑫公司堅持在提高飯菜質(zhì)量上持續(xù)發(fā)力，不斷提高廣大干部職工“舌尖幸福指數(shù)”，根據(jù)職工喜好特別推出關(guān)中、陜北等區(qū)域特色菜系。做到24小時不打烊，讓職工升井隨時吃上“熱乎飯”，讓職工“吃在嘴里，美在心里”。
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