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4月11至12日，為進(jìn)一步規(guī)范人才隊(duì)伍建設(shè)工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，公司督查辦牽頭，聯(lián)合人力資源部到所屬各單位開展調(diào)研。

調(diào)研組重點(diǎn)圍繞所屬各單位專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘選拔、班組長(zhǎng)及工程師公開競(jìng)聘、操作崗位向技術(shù)崗位轉(zhuǎn)崗、新入職大學(xué)生穩(wěn)定及流失等情況進(jìn)行全面摸底和調(diào)研，并就進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理提出要求：一是大力推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，著力培養(yǎng)“高精尖缺”人才，打造一流的人才隊(duì)伍。二是制定人才隊(duì)伍建設(shè)方案，強(qiáng)力推行全員公開競(jìng)聘和末位淘汰機(jī)制，不斷優(yōu)化管理隊(duì)伍水平，提高管理人員綜合能力。三是建立完善人才隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制，尤其加大對(duì)新入職大學(xué)生的激勵(lì)力度，全面激發(fā)工作積極性。